Barometr Zawodów

Zdefiniuj tabelę

Co chcesz porównywać?

obszary lata

Wybierz rok lub lata które chcesz porównać:

Wybierz województwa

Wybierz powiaty

Dane za rok

Wybierz zawody

Wybierz rodzaj prognozy

relacja między dostępnymi pracownikami a potrzebami pracodawców

zmiana zapotrzebowania na pracowników

województwa:

prognoza na rok:

Legenda

Prognozowana relacja między dostępną siłą roboczą a zapotrzebowaniem na pracowników

Województwa

Powiaty

nadwyżka poszukujących pracy
Znalezienie pracy może być trudne ze względu na małe zapotrzebowanie oraz wielu kandydatów chętnych do podjęcia pracy i spełniających wymagania pracodawców
równowaga popytu i podaży
Liczba ofert pracy będzie zbliżona do liczby osób zdolnych i chętnych do podjęcia zatrudnienia (podaż i popyt zrównoważą się)
deficyt poszukujących pracy
Nie powinno być trudności ze znalezieniem pracy, gdyż zapotrzebowanie pracodawców będzie duże, a podaż pracowników chętnych do podjęcia zatrudnienia i mających odpowiednie kwalifikacje – niewielka
brak oceny
Brak prognozy ze względu na ograniczone występowanie zawodu na rynku pracy lub brak informacji potrzebnych do sporządzenia prognozy

duża nadwyżka poszukujących pracy
Znalezienie pracy może być szczególnie trudne ze względu na małe zapotrzebowanie oraz wielu kandydatów chętnych do podjęcia pracy i spełniających wymagania pracodawców.
nadwyżka poszukujących pracy
Znalezienie pracy może być trudne ze względu na małe zapotrzebowanie oraz wielu kandydatów chętnych do podjęcia pracy i spełniających wymagania pracodawców
równowaga popytu i podaży
Liczba ofert pracy będzie zbliżona do liczby osób zdolnych i chętnych do podjęcia zatrudnienia (podaż i popyt zrównoważą się)
deficyt poszukujących pracy
Nie powinno być trudności ze znalezieniem pracy, gdyż zapotrzebowanie pracodawców będzie duże, a podaż pracowników chętnych do podjęcia zatrudnienia i mających odpowiednie kwalifikacje – niewielka
duży deficyt poszukujących pracy
Zdecydowanie nie powinno być trudności ze znalezieniem pracy, gdyż zapotrzebowanie pracodawców będzie duże, a podaż pracowników chętnych do podjęcia zatrudnienia i mających odpowiednie kwalifikacje – niewielka
brak oceny
Brak prognozy ze względu na ograniczone występowanie zawodu na rynku pracy lub brak informacji potrzebnych do sporządzenia prognozy

Zawód

Specjaliści ds. zarządzania zasobami ludzkimi i rekrutacji

Podkategorie

Prognozowana relacja między dostępną siłą roboczą a zapotrzebowaniem na pracowników

2025