Wyszukaj infografikę

Infografika na rok 2023

Polska

informacje o rynku pracy

Liczba zarejestrowanych bezrobotnych

stan na koniec I półrocza 2022

818 044

Liczba ofert pracy

Liczba ofert pracy w Centralnej Bazie Ofert Pracy
napływ II półrocze 2021 i I półrocze 2022

1 401 371

Liczba oświadczeń o zamiarze zatrudnienia cudzoziemca

napływ II półrocze 2021 i I półrocze 2022

1 683 795

Prognoza na 2023 r.
Liczba zawodów deficytowych 27

Liczba zawodów deficytowych

w których jest więcej ofert pracy niż kandydatów

Liczba zawodów zrównoważonych 141

Liczba zawodów zrównoważonych

w których liczba ofert pracy jest zbliżona do liczby kandydatów

Liczba zawodów nadwyżkowych 0

Liczba zawodów nadwyżkowych

w których liczba ofert pracy jest mniejsza niż liczba kandydatów

Liczba zawodów deficytowych
 
pow. 60 zawodów deficytowych
 
41-60 zawodów deficytowych
 
21-40 zawodów deficytowych
 
11-20 zawodów deficytowych
 
1-10 zawodów deficytowych
 
brak zawodów deficytowych
Liczba zawodów nadwyżkowych
 
pow. 13 zawodów nadwyżkowych
 
10-12 zawodów nadwyżkowych
 
7-9 zawodów nadwyżkowych
 
4-6 zawodów nadwyżkowych
 
1-3 zawodów nadwyżkowych
 
brak zawodów nadwyżkowych
Wykres
Liczba zawodów deficytowych i nadwyżkowych wg Barometru zawodów
Komentarz

W 2023 roku polska gospodarka będzie rozwijała się wolniej niż w 2022 roku. Zgodnie z prognozami Komisji Europejskiej Produkt Krajowy Brutto wzrośnie o 1,5% rok do roku, podczas gdy w 2022 roku było to 5,2%. Spowolnienie będzie wynikać z presji inflacyjnej, w tym szczególnie wysokich cen surowców, pogorszenia sytuacji u kluczowych partnerów handlowych, mniejszych inwestycji przedsiębiorstw. Konsekwencje dla rynku pracy będą rozłożone w czasie. Jak wynika z Barometru zawodów, w 2023 roku zmniejszy się zapotrzebowanie na pracowników (liczba zawodów deficytowych, w których będzie brakować kandydatów do pracy spadnie z 30 do 27), jednak perspektywy na pracę nadal pozostaną dobre. W żadnym zawodzie nie powinno być nadwyżek poszukujących zatrudnienia, choć sytuacja będzie różniła się regionalnie i lokalnie. Trudności z obsadzeniem wolnych miejsc pracy będą dotyczyły m.in. branży budowalnej i produkcyjnej - ale w mniejszym niż przed rokiem stopniu, medyczno-opiekuńczej, TSL (transport, spedycja, logistyka) – na podobnym poziomie, czy edukacyjnej – z wyraźnie większym zapotrzebowaniem niż rok wcześniej.