Województwo pomorskie charakteryzuje się niskim poziomem bezrobocia, jednak pracodawcy zgłaszają trudności w rekrutacji pracowników o odpowiednich kwalifikacjach. Problem ten nie wynika wyłącznie z koniunktury, ale przede wszystkim z długofalowych zmian demograficznych i społecznych. Niedobór pracowników szczególnie odczują pracodawcy z branży budowlanej, medycznej i edukacyjnej. Do głównych przyczyn deficytu kadry należy starzenie się społeczeństwa oraz malejąca liczba osób w wieku produkcyjnym. Dodatkowo, młode pokolenie ma inne podejście do pracy niż wcześniejsze generacje. Dziś dla wielu ważniejsze od stabilności zatrudnienia są elastyczność, rozwój oraz równowaga między pracą a życiem. Prognozy na 2026 rok nie przewidują poprawy tej sytuacji. Deficyty pracowników będą się utrzymywać, a nadwyżka poszukujących pracy nie wystąpi w żadnej grupie zawodowej. Pracodawcy, chcąc utrzymać konkurencyjność, będą musieli dostosować się do nowych realiów – podnosić jakość zatrudnienia, oferować atrakcyjniejsze warunki i inwestować w rozwój kompetencji pracowników. Rozwiązaniem może być odbudowa szkolnictwa zawodowego oraz promocja kształcenia w zawodach technicznych i rzemieślniczych. Równolegle postępująca automatyzacja i cyfryzacja zmieniają strukturę zatrudnienia – ograniczają niektóre zawody, na rzecz nowych, wymagających zaawansowanych umiejętności cyfrowych. Dlatego dostosowanie systemu edukacji i szkoleń do potrzeb rynku staje się kluczowym wyzwaniem na najbliższe lata.